募集詳細jobs

＼アピールポイント／
①日勤専属の勤務で生活リズムが崩れない
②昇給制度＋賞与年2回で安定的な収入
③ネイル・髪色・服装の見た目は自由

【仕事内容】
障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。

・個別支援計画の作成や変更・修正
・利用者様の面接やアセスメント
・個別支援計画作成にかかわる会議の運営
・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付
・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング）と記録
・支援内容に関連する関係機関との連絡調整
・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言
・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助
・サービス管理責任者会議への参加 など

【クライスハイムについて】
ドイツ語で「輪（クライス）の家（ハイム）」を意味し、誰もが安心して笑顔で暮らせるホームを目指しています。生活の見守りやサポートを通じ、利用者の将来の自立を応援する環境です。

【ミナノワ株式会社について】
2018年設立。「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という理念のもと、関東・東海・九州などへ柔軟で地域に根差した障がい福祉サービスを展開している成長企業です。

【“自分らしさ”がチームの力になる。】
安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。
自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。

【働きやすさも“アップデート”】
社員がスムーズに働ける仕組みづくりとして、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進しています。
●支援記録システム：音声入力対応のデジタル入力で、記録作業をスマート化。
●研修・教育システム：スマホやPCからいつでも学び直しが可能（多言語翻訳付き）。
●社内チャットbot：疑問や困りごとも、検索すればすぐに答えが見つかる環境です。

【“学び”が続く、成長できる職場。】
障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。
経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。

●入社時研修（新規入社の正社員対象）：
　基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。

●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象）
　新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。

●年間研修プログラム（20項目以上）：
　接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、
　毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。

●職種別Web研修（月1回）：
　管理者・サービス管理責任者向け・生活支援員・世話人・夜間支援員向けなど、それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。

●外部研修・講師招聘：
　専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。

●リクエスト研修制度：
「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。

●資格取得支援制度：
　ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。
　取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。

【応募要件】
①以下の資格（研修）の中でいずれか1つでも所持（修了）している方
・サービス管理責任者資格を取得の方
・児童発達支援管理責任者資格を取得の方
②ＰＣ操作できる方（ＰＣでの業務が多くあります）

【歓迎要件】
介護・障がい福祉分野での実務経験をお持ちの方は歓迎いたします。