制度・環境・文化Culture

19歳から85歳までの約850名のスタッフが活躍しています。男女比は3：7で、元気で明るい人がたくさんいます。

主婦（主夫）や子育ての経験者も多く、ホームのアットホームな雰囲気は“わが家”を実感できます。働きやすさに魅力を感じ、設立当初から勤務を続けている先輩もいるんですよ。

先輩の約3割は、福祉未経験からスタートしています。前職は看護師や保育士、美容師や幼稚園教諭、運転手、飲食店スタッフ、営業職などさまざま。お人柄を重視した採用を行っている当社では、チャレンジしたい気持ちをお持ちの方を歓迎します！

あなたの成長やスキルアップを全力でサポートします。

【研修制度】
▼入社時研修
▼100項目以上の課題別動画研修（毎月）
▼新人管理者研修（管理者向け）
▼管理者研修（管理者向け）
▼その他
　・外部講師による研修
　・外部研修の情報提供
　・リクエスト研修（「こんな研修があったらいいな」の声に応えて開催します。希望があればなんでも伝えてください）

仕事内容を細かく記した「職種別の動画マニュアル」も用意しています。仕事に関する不明点や疑問点は、マニュアルを見ればしっかり解決！もちろん、先輩もついているので、なんでもお気軽にご相談ください。

雇用形態（正社員・契約社員・パートタイム社員）に関わらず、昇給年1回・賞与年2回（業績および人事評価による）！給与の前払いもOKなので、急な出費があっても安心です。

また、正社員の方は残業手当や通勤手当、資格手当、役職手当など、各種手当も充実しています。年間休日は112日！月8～9日休みのシフト制で、希望休も取りやすい環境です。有給休暇や夏季・冬季休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇などもあり、やむを得ない場合を除き残業もほとんどありません。仕事とプライベートを両立してくださいね。

スタッフのがんばりをしっかり評価したいから、2025年に新しく人事評価制度を導入しました。職種や雇用形態に関係なく、定量的・定性的かつ公平に評価します。

さらに、がんばりに応じてキャリアアップできる体制も整えました。5段階のステージを用意し、入社年数や資格の取得状況などでステージが上がります。もちろん、ステージが上がれば給与もアップ！

資格取得のための支援制度も用意しているので、上手く活用しながらご自身の成長やキャリアアップにつなげてください。

パートタイム雇用の方には、正社員登用制度を用意しています。その方の希望ややる気があり、現場の状況やタイミングが合えば、正社員としてご活躍いただけます。実際に正社員になって活躍している先輩もたくさんいるんですよ！

利用者さまファーストの当社では、ハロウィンやクリスマスなどのイベントや飾りつけをスタッフが考え、実行しています。ホームごとの裁量が大きいから、楽しくやりがいを感じられますよ！

利用者さまが驚かない範囲であれば髪色やヘアスタイル、服装、指輪、ネイルなども自由にしていただいてOKです（社内ルールあり）。あなたらしく活躍してくださいね。

当社の仕事は個人プレーで成り立つ仕事ではなく、チームプレイが必要な仕事です。協調性のある方や、夢を持って楽しみながら仕事に取り組める方と一緒に働きたいと考えています。

あなたにお会いできる日を楽しみにしています！