制度・環境・文化Culture

ミナノワでは、約1,000名の社員が、それぞれの経験や強みを生かして働いています。

福祉の経験がある方はもちろん、異業種から新たな一歩を踏み出した方も活躍しています。
・相手の話を丁寧に聞くこと
・日々の小さな変化に気づくこと
・仲間と協力して物事を進めること

これまでの仕事や生活で培ってきた力も、支援の現場で生かせます。

「人を支える仕事に挑戦したい」
「経験を生かし、もっと専門性を高めたい」

利用者さまを尊重し、学びながら成長したい。その気持ちを大切にしています。

ミナノワでは、入社時から継続的に学べる教育・研修制度を整えています。

【主な学びの機会】

・入社時研修
・虐待防止や感染症対策などの法定研修
・支援力向上を目的とした研修
・管理者向け研修
・社内研修・外部研修

Webと対面の両方で学ぶ機会を用意し、障がい福祉に必要な知識や支援技術の習得をサポートしています。

動画研修や職種別の動画マニュアルでは、業務の手順やポイントを繰り返し確認できます。疑問があるときは、仲間や上長に相談しながら理解を深めていきます。

学ぶ → 実践する → 振り返る。
その積み重ねを通じて、未経験の方も経験者の方も、福祉のプロフェッショナルとして成長できる環境を目指しています。

安心して長く働ける環境づくり。
日々の働きやすさに加え、生活面を支える制度も整えています。

【毎日の安心を支える待遇・制度】
✓ 昇給・各種手当
✓ 交通費支給
✓ 社会保険完備（加入条件あり）
✓ 給与前払い制度
✓ 社員紹介制度（リファラル採用）

業績および人事評価により昇給・賞与の支給があります。

【働き方に応じた休日】

■ 事業所勤務の正社員｜年間休日112日
月9日休みのシフト制（2月のみ8日休み）。
年間休日112日には、夏季休暇2日・冬季休暇3日を含みます。希望休は月2日まで申請できます。

■ 本部勤務の正社員｜年間休日125日以上
土日祝休みを基本に、夏季・冬季・年末年始の休暇を設けています。
有給休暇や産前産後休暇、育児・介護休業などの制度も整え、ライフステージの変化に合わせた仕事と生活の両立を支えます。

仕事のやりがいと、自分の暮らし。その両方を大切に。
安心して長く働ける職場づくりに取り組んでいます。

ミナノワでは、経験・スキル・役割に応じてステップアップできる、7段階のキャリアパス制度を導入しています。

【キャリアステージの昇格に応じた給与アップ】

■ 正社員：最大月22,500円アップ
■ パート社員：最大時給225円アップ

日々の取り組みや成長を公平に評価し、給与へ反映することで、一人ひとりのキャリア形成を支えます。

資格取得支援制度や資格手当も設け、専門性を高めたい方の挑戦を応援しています。

今の仕事をより深く学びたい。新しい役割に挑戦したい。
あなたの目標に向けた成長を、会社全体でサポートします。

ミナノワでは、安全性や衛生面に配慮しながら、社員一人ひとりの個性を尊重しています。

・本部スタッフはオフィスカジュアル
・現場スタッフは私服勤務
・髪色自由
・ネイル・アクセサリーOK（規定あり）

自分らしさを大切にしながら、仕事に取り組める環境を目指しています。

私たちが大切にしているのは、互いを尊重し、仲間と協力しながら、利用者さまにとってより良い支援を考える姿勢です。

福祉は、人を支える仕事。
そして、自分自身も学び、成長できる仕事です。

福祉の経験を生かしたい方も、これから挑戦したい方も。
あなたらしさを大切にしながら、ミナノワで新しい一歩を踏み出しませんか。

あなたと一緒に働けることを、楽しみにしています。