募集詳細jobs

ミナノワ株式会社では、幅広い業務を通じて障がい福祉サービス事業所の運営や支援に携わるポジションを募集しています。
以下が主な仕事内容です。

①事業計画と営業活動
・売上や経費、損益の管理を含む事業計画の立案・実行
・営業活動や管理者および住居責任者への指導・サポート

②人材の採用・育成
・求人依頼、面接対応、採用活動
・新しく採用したスタッフの育成支援

③労務管理と法令遵守
・労務管理やコンプライアンスの徹底
・事故対応、クレーム対応、改善措置の実施

④本部・行政との連携
・本部や経営陣との連携窓口としての役割
・指定事業に関わる行政への書類提出や実地指導対応

⑤担当エリアでの活動
・新規、既存ホーム含め5か所程度の担当です。
・必要に応じて宿泊を伴う出張が発生する場合があります。
・各拠点への直行直帰も可能です。

⑥移動のサポート
・移動には社用車の利用が可能です。

このポジションでは、多岐にわたる業務に携わることができるため、柔軟性や課題解決力が活かされる職場です。
あなたの経験とスキルを活かして、地域福祉に貢献しませんか？

【ミナノワ株式会社について】
ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。
設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービス事業を展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。
障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。

【“自分らしさ”がチームの力になる。】
ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。
自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。

【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】
●服装：
　本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。
　現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。

●ヘアカラー：
　自由です。カラーの制限はありません。
　ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。

●アクセサリー：
　指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。

●ネイル：
　ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。
　ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。

「私らしい」を大切に。
一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。

【働きやすさも“アップデート”】
支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。

●支援記録システム：
　紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。

●研修・教育システム：
　スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。
　多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。

●社内チャットbot：
　「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。

ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。

【“もしも”の時も安心できる仕組み。】
急な出費や転職直後でも安心。
給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。

【“学び”が続く、成長できる職場。】
障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。
経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。

●入社時研修（新規入社の正社員対象）：
　基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。

●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象）
　新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。

●年間研修プログラム（20項目以上）：
　接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、
　毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。

●職種別Web研修（月1回）：
・管理者および住居責任者向け
・サービス管理責任者向け
・生活支援員・世話人・夜間支援員向け
　それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。

●外部研修・講師招聘：
　専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。

●リクエスト研修制度：
「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。

●資格取得支援制度：
　ミナノワ株式会社では、資格取得を全力でサポートしています。
　取得支援制度と資格手当で、スキルアップも収入アップも目指せます。

【応募要件】
・マネジメント経験は不問
・福祉・介護業界での経験をお持ちの方
・リーダー、施設長、管理者等の経験がある方は歓迎
・Officeソフトの基本操作スキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・高等学校卒業以上

【歓迎要件】
以下の資格（研修）の中でいずれか1つでも所持（修了）している方は歓迎
・公認心理士
・精神保健福祉士
・社会福祉士
・介護福祉士
・実務者研修
・初任者研修
・サービス管理責任者