募集詳細jobs

障がい者グループホームにて、夜間支援員としての業務をお任せします。

・介護が必要な利用者様への食事、入浴、排泄等の介助
・食事、清掃などの生活援助
・夜間の巡視
・共用部の清掃
・利用者様からの相談対応
・服薬、金銭管理のサポート
・支援内容の記録
＊食事は毎食分の材料とレシピが届くため、献立を考える必要はありません。

【クライスハイムについて】
クライスはドイツ語で輪の意味、ハイムは家をあらわしています。
そこに集うすべての人が、安心して笑顔で暮らせる家、それがミナノワが提案するクライスハイムです。
生活の見守りとサポートを中心に将来の自立を応援します。

【ミナノワ株式会社について】
ミナノワ株式会社は、「輪を繋ぎ、和を貴ぶ」という企業理念のもと、人との繋がりを大切にしながら、互いを尊重し合う組織づくりを目指しています。
設立は2018年12月。関東・北関東・東海・九州エリアにおいて、グループホームを中心とした障がい福祉サービスを展開しており、地域に根差した福祉の推進に取り組んでいます。
障がい者の住まいや生活における課題解決に真摯に向き合い、新しい価値観を取り入れた柔軟なサービス提供を行っています。

【“自分らしさ”がチームの力になる。】
ミナノワ株式会社では、安全性や衛生面に十分配慮しながらも、社員一人ひとりの多様性や個性を尊重した働きやすい環境を整備しています。
自由な発想や創造性が、利用者様や仲間へのより良いサービスにつながると信じています。

【“自由”と“清潔感”を両立したスタイルで。】
●服装：
　本部スタッフはオフィスカジュアル、現場スタッフは私服（動きやすいズボン・露出の少ない服装）で勤務をお願いします。
　現場スタッフは、室内でもかかとのある靴の着用をお願いします。

●ヘアカラー：
　自由です。カラーの制限はありません。
　ただし、現場スタッフは衛生面の観点から肩につく長さの髪は結ぶようお願いします。

●アクセサリー：
　指輪（突起のないもの）やヘアアクセサリーの着用は可能です。

●ネイル：
　ジェルネイル・マニキュアともにOK。カラーの制限もありません。
　ただし、安全面の観点からパーツ付きは不可、長さは指先から3mm程度まで、チップの使用は禁止としています。

「私らしい」を大切に。
一緒に、“新しい福祉の形”を創り上げていきましょう。

【働きやすさも“アップデート”】
支援はチームで行うもの。だからこそ、社員がスムーズに動ける仕組みづくりに力を入れています。

●支援記録システム：
　紙ではなくデジタル入力！音声入力にも対応し、記録作業をスマートに。

●研修・教育システム：
　スマホ・PCからいつでもアクセス可能。学び直しも簡単に。
　多言語翻訳機能で外国籍スタッフも安心です。

●社内チャットbot：
　「誰に聞けばいい？」を解決！すぐに答えが見つかる環境を整えています。

ICTの導入を通して、「人にやさしく、働く人にもやさしい福祉」を推進中です。

【“もしも”の時も安心できる仕組み。】
急な出費や転職直後でも安心。
給与前払いシステムを導入しているため、必要な時に柔軟に対応できます。

【“学び”が続く、成長できる職場。】
障がい者支援のプロフェッショナルを育成するため、多種多様な研修を実施しています。
経験の有無に関わらず、一人ひとりが安心してスキルアップできる環境を整えています。

●入社時研修（新規入社の正社員対象）：
　基礎的な制度理解から支援の基本姿勢まで、現場に立つ前にしっかり学べます。

●新規開設拠点研修（新規開設ホーム配属の正社員・パート社員対象）
　新しい環境で安心して働けるよう、基礎から運営体制までを研修します。

●年間研修プログラム（20項目以上）：
　接遇・感染症対策・介助技術・虐待防止・緊急時対応など、
　毎月テーマを変えて実施する継続的な研修です。

●職種別Web研修（月1回）：
・管理者および住居責任者向け
・サービス管理責任者向け
・生活支援員・世話人・夜間支援員向け
　それぞれの役割に応じた実践的な内容をオンラインで学べます。

●外部研修・講師招聘：
　専門性を高めるため、外部研修の情報提供や外部講師を招いた研修も積極的に実施しています。

●リクエスト研修制度：
「こんな研修があったらいいな」という社員の声をもとに、現場発信で新しい研修を企画・実施することも可能です。

【応募要件】
未経験・無資格の方もご応募いただけます。

【歓迎要件】
介護・障がい福祉分野での実務経験をお持ちの方は歓迎いたします。